C贸mo cumplir con la NLRA durante el cierre del Gobierno
Cuando el gobierno federal cierra,muchas agencias, incluida la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB o la 芦Junta禄), reducen sus actividades y, en algunos casos, suspenden sus operaciones. Para los empleadores, esto puede generar incertidumbre sobre c贸mo manejar las cuestiones relacionadas con las relaciones laborales cuando la NLRB no est谩 procesando activamente casos, celebrando elecciones o emitiendo resoluciones.聽
Sin embargo, es fundamental recordar que la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) sigue vigente. La mayor铆a de los empleadores privados,independientemente de si est谩n sindicalizados, siguen estando plenamente sujetos a sus requisitos, incluso si la aplicaci贸n de la Junta se retrasa temporalmente.
A continuaci贸n se indican las consideraciones clave para mantener el cumplimiento y minimizar los riesgos durante este periodo de cierre.
1. Los empleados que re煤nan los requisitos pueden seguir participando en actividades protegidas.聽
Aunque la NLRB no est茅 funcionando a pleno rendimiento, los empleadores deben seguir respetando los derechos de los empleados a participar en actividades concertadas protegidas, como la organizaci贸n sindical, la negociaci贸n colectiva y determinadas discusiones en el lugar de trabajo sobre las condiciones de empleo. Cualquier acci贸n que pueda interpretarse como una pr谩ctica laboral desleal (ULP) hoy en d铆a podr谩 ser investigada y perseguida una vez que la Junta vuelva a abrir.聽
2. Las obligaciones de negociaci贸n colectiva contin煤an
Los empleadores con plantillas sindicalizadas deben seguir negociando de buena fe. Un cierre no exime al empleador de reunirse con los representantes sindicales, intercambiar propuestas o cumplir los t茅rminos de los convenios colectivos vigentes. El incumplimiento de estas obligaciones podr铆a dar lugar a una acusaci贸n de pr谩ctica ilegal laboral una vez que la NLRB reanude sus actividades.
3. Las operaciones de la NLRB se posponen, no se cancelan.
Durante un cierre, las operaciones de la NLRB, como las elecciones sindicales, el recuento de votos y las audiencias de representaci贸n, suelen posponerse. Sin embargo, una vez que la Junta reabra, los plazos se reanudar谩n de acuerdo con los procedimientos de la Junta. Los empleadores deben realizar un seguimiento minucioso de todos los asuntos pendientes y estar preparados para actuar con rapidez cuando el gobierno reabra.
4. Prep谩rese para un retraso
Una vez que la NLRB reanude sus operaciones, los empleadores pueden esperar una acumulaci贸n de denuncias, peticiones e investigaciones. Esto puede retrasar la resoluci贸n de los asuntos pendientes, pero tambi茅n significa que cualquier acci贸n cuestionable tomada durante el cierre acabar谩 siendo objeto de escrutinio. Los empleadores deben aprovechar este tiempo para revisar las pol铆ticas, formar a los directivos y asegurarse de que las pr谩cticas de cumplimiento est谩n actualizadas.
5. Supervisar la legislaci贸n estatal mientras tanto.
Aunque el gobierno federal est谩 cerrado, los empleadores deben estar al tanto de las medidas de aplicaci贸n de la ley que se est谩n llevando a cabo a nivel estatal. Por ejemplo, Nueva York y California promulgaron leyes que facultan a las agencias estatales para manejar casos sindicales del sector privado, que normalmente estar铆an bajo la jurisdicci贸n de la NLRB. Aunque estas leyes pueden ser eventualmente sustituidas por la NLRA, los empleadores de los estados afectados deben mantenerse informados al respecto mientras tanto.聽
Reflexiones finales
Un cierre del gobierno puede interrumpir las funciones cotidianas de la NLRB, pero no interrumpe la NLRA. Los empleadores deben tratar este per铆odo como 芦normal禄 en lo que respecta al cumplimiento. Al seguir respetando los derechos de los empleados, cumpliendo con las obligaciones de negociaci贸n y evitando atajos arriesgados, los empleadores pueden protegerse de futuras responsabilidades y mantener relaciones laborales positivas. Los empleadores deben seguir aplicando el mismo nivel de precauci贸n y buscar asesoramiento legal antes de tomar decisiones que puedan implicar responsabilidades en virtud de la NLRA.
En resumen: la ley sigue vigente, aunque los 谩rbitros est茅n temporalmente fuera del campo. Los empleadores sensatos deber铆an cumplir las normas ahora para evitarsanciones costosas m谩s adelante.
