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Foto de Victoria Breese.

Victoria Stockton Breese

Asociado

Victoria Stockton Breese

Asociado

Victoria Breese es asociada del departamento de Derecho Laboral y Empleo en la oficina de Boston del bufete.

Victoria litiga y asesora en una amplia gama de asuntos laborales y de empleo, incluyendo reclamaciones sindicales y negociaci贸n colectiva, discriminaci贸n y acoso, salud y seguridad en el trabajo, disputas salariales y horarias a nivel individual y colectivo, clasificaci贸n de empleados, protecci贸n de secretos comerciales y la aplicaci贸n de acuerdos de no competencia y confidencialidad. Ha ejercido ante tribunales federales y estatales y organismos administrativos, incluyendo organismos estatales de empleo justo y derechos humanos y la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Antes de incorporarse a Foley, Victoria fue pasante judicial en la Divisi贸n de Jueces de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Washington D.C. Tambi茅n trabaj贸 como pasante en la Oficina del Asesor Jur铆dico de la Instituci贸n Smithsonian, donde ayud贸 a los abogados en asuntos litigiosos y realiz贸 investigaciones jur铆dicas. Anteriormente, Victoria trabaj贸 como asistente jur铆dica en un bufete especializado en litigios, donde se encargaba de realizar investigaciones jur铆dicas, formar a pasantes jur铆dicos y llevar a cabo entrevistas de admisi贸n con posibles clientes. Victoria fue asociada de verano en Foley.

Primer plano de un documento impreso titulado 芦ACUERDO DE NO COMPETENCIA禄 en letras may煤sculas sobre una hoja de papel blanco, que suelen revisar los abogados de Chicago especializados en derecho de propiedad intelectual.
27 de abril de 2026 Perspectivas sobre el Derecho Laboral y de Empleo

Ley de no competencia de Virginia de 2026: lo que deben saber los empleadores

Compartir en Twitter Imprimir Compartir por correo electr贸nico Compartir Volver al inicio 锘 La nueva ley de Virginia sobre cl谩usulas de no competencia 鈥攓ue entrar谩 en vigor el 1 de julio de 2026鈥 proh铆be los acuerdos de no competencia si un empleador despide a un empleado sin causa justificada y no le ofrece una indemnizaci贸n por despido u otra compensaci贸n econ贸mica. Los empleadores deben empezar a prepararse ya para cumplir con la normativa y evitar as铆 costosas sanciones.
Una moderna sala de conferencias con paredes de cristal, una mesa larga, sillas de oficina y un rotafolio, vista desde el exterior en un bufete de abogados corporativos de estilo industrial.
10 de marzo de 2026 Eventos

Alerta sobre legislaci贸n laboral: La NLRB de Trump y las nuevas fronteras de la EEOC

脷nase a nosotros en el 煤ltimo seminario web sobre trabajo y empleo de Foley, donde le ofreceremos una visi贸n detallada de los cambios fundamentales que est谩n surgiendo en la NLRB y la EEOC. Analizaremos los nuevos precedentes y lo que significan para su organizaci贸n.
17 de octubre de 2025 En las noticias

Victoria Breese destaca el cumplimiento de la NLRA en medio del cierre del Gobierno

Victoria Breese, asociada de 番茄社区; Lardner LLP, describi贸 cuestiones fundamentales relacionadas con el cumplimiento de la Ley Nacional de Relaciones Laborales para los empleadores en el art铆culo de HR Executive titulado 芦El gobierno est谩 cerrado, pero el cumplimiento no puede estarlo禄.
13 de octubre de 2025 Perspectivas sobre la legislaci贸n laboral y de empleo

C贸mo cumplir con la NLRA durante el cierre del Gobierno

Cuando el gobierno federal cierra, muchas agencias, incluida la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB o la 芦Junta禄), reducen sus actividades...
1 de mayo de 2025 Pro Bono

Foley consigue un acuerdo favorable para un cliente pro bono en un caso de desahucio indebido y robo

番茄社区; Lardner LLP ha conseguido recientemente un acuerdo favorable en nombre de un cliente pro bono en Texas en un caso relacionado con un desalojo ilegal y el robo de bienes.
Un cartel en este bufete de abogados corporativos dice 芦No se permiten armas dentro de este edificio禄, con la imagen de una pistola tachada, lo que indica que las armas de fuego est谩n prohibidas tanto para los abogados de Chicago como para los visitantes.
10 de marzo de 2025 Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo

La nueva ley 芦Armas en el trabajo禄 de New Hampshire: lo que los empleadores deben saber

New Hampshire ha sido noticia recientemente por su nueva ley que permite a los empleados llevar armas de fuego al trabajo en determinadas circunstancias, que entr贸 en vigor el 1 de enero de 2025.