Los informes anuales de la EEOC reflejan sus prioridades y marcan las expectativas para el futuro
El 6 de abril de 2026, la Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) public贸 su . Asimismo, dio a conocer el elaborado por su Oficina del Asesor Jur铆dico. Estos informes describen los resultados obtenidos por la EEOC bajo la administraci贸n Trump y ofrecen una visi贸n de sus actividades futuras.
Los informes de la EEOC dan a conocer las iniciativas y prioridades de la agencia
A pesar de la reducci贸n de plantilla y los recortes presupuestarios, la EEOC inform贸 de que hab铆a conseguido 660 millones de d贸lares para 17 680 v铆ctimas de discriminaci贸n. Aunque esta cifra total de indemnizaciones fue inferior a los 700 millones de d贸lares del ejercicio fiscal anterior, al igual que el n煤mero de demandas admitidas a tr谩mite, la EEOC destac贸 haber obtenido la cifra r茅cord de 528 millones de d贸lares a trav茅s de sus procedimientos de resoluci贸n extrajudicial (por ejemplo, mediaci贸n y conciliaci贸n).
Quiz谩 resulte m谩s relevante la descripci贸n que hace la EEOC de c贸mo la consecuci贸n de estos resultados se ajusta a sus prioridades estrat茅gicas. El APP explicaba que estas medidas de aplicaci贸n de la ley inclu铆an 芦erradicar la discriminaci贸n ilegal por motivos de raza y g茅nero derivada de los programas, pol铆ticas y pr谩cticas de DEI, o relacionada con ellos; proteger a los trabajadores estadounidenses contra los prejuicios ilegales por origen nacional que favorecen a los trabajadores extranjeros frente a los ciudadanos; salvaguardar los derechos de las mujeres en el 谩mbito laboral por motivos de g茅nero; y defender la libertad religiosa haciendo frente a los prejuicios ilegales contra las personas creyentes禄.
Adem谩s de las demandas relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusi贸n (DEI) que acapararon los titulares, la EEOC tambi茅n adopt贸 un enfoque procesal m谩s espec铆fico. Los casos relacionados con el g茅nero y el embarazo representaron el 44 % de sus litigios, seguidos de los relacionados con la discapacidad y las represalias. La EEOC present贸 diez casos por discriminaci贸n religiosa, frente a los tres del a帽o anterior. Por otro lado, los litigios de la EEOC por motivos de raza y origen nacional se redujeron sustancialmente: solo dos casos de cada tipo en 2025, en comparaci贸n con los 15 casos por motivos de raza y los seis por motivos de origen nacional en 2024.
Las empresas pueden extraer informaci贸n 煤til de los informes de la EEOC
Aunque los casos de la EEOC solo representan una parte del conjunto de riesgos, los empresarios har铆an bien en analizar lo que nos revelan estos informes:
- En primer lugar, es evidente el intenso escrutinio al que esta administraci贸n somete a la DEI. Las empresas deben seguir revisando sus programas de DEI para asegurarse de que cumplen con las numerosas directrices y 贸rdenes ejecutivas que proh铆ben la equidad en los resultados, en lugar de promover la igualdad de oportunidades.
- En segundo lugar, la Administraci贸n ha dado prioridad a los casos de discriminaci贸n religiosa y de adaptaci贸n a las creencias religiosas, y es probable que estas demandas relacionadas con la fe no hagan m谩s que aumentar, sobre todo teniendo en cuenta el criterio m谩s favorable para los empleados que adopt贸 el Tribunal Supremo en el caso Groff contra DeJoy ( 2023).
- En tercer lugar, y quiz谩 menos conocido, est谩 el hecho de que la EEOC se centra en la discriminaci贸n y el acoso por motivos de g茅nero y embarazo. La Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) es todav铆a una norma bastante reciente, y algunos empleadores no son plenamente conscientes de los requisitos m谩s estrictos en materia de adaptaciones que esta impone. Por lo tanto, los empleadores deben asegurarse de que sus procedimientos de adaptaci贸n tanto por embarazo como por motivos religiosos est茅n al d铆a.
En enero de 2026, la EEOC anunci贸 que todos los litigios deb铆an ser aprobados por la Comisi贸n. Sin embargo, ahora que los nuevos nombramientos permiten a la EEOC alcanzar el qu贸rum, los empleadores deben esperar un aumento de los litigios de la EEOC en estas 谩reas prioritarias.