Cambios en las bajas por enfermedad estatales; sin signos de ralentizaci贸n
A medida que avanza el a帽o 2025, el panorama de la legislaci贸n estatal sobre bajas por enfermedad sigue cambiando, lo que plantea retos continuos para los empleadores que operan en varios estados. El 10 de julio de 2025, el gobernador de Misuri, Mike Kehoe, firm贸 una ley que deroga la ley estatal sobre bajas por enfermedad, aprobada por los votantes de Misuri en noviembre de 2024. Esta fue solo la 煤ltima de una serie de novedades legales relacionadas con las bajas por enfermedad a nivel estatal.听
Con la entrada en vigor de varias leyes nuevas sobre bajas por enfermedad en 2025 y los cambios de 煤ltima hora aprobados por las legislaturas estatales, las empresas que operan en varios estados deben permanecer alerta en lo que respecta al cumplimiento de los requisitos en materia de bajas por enfermedad.
A continuaci贸n se presenta un resumen de algunas novedades relacionadas con la baja por enfermedad en la legislaci贸n estatal de 2025.听
El 1 de enero de 2025, Nueva York implement贸 la licencia prenatal remunerada. La ley deja claro que el requisito de la licencia prenatal es adicional e independiente de cualquier otra licencia remunerada. Como resultado, a diferencia de muchos requisitos de licencia por enfermedad, la licencia prenatal remunerada en Nueva York no puede incorporarse a una pol铆tica existente de tiempo libre remunerado (PTO) o licencia por enfermedad, y los empleadores no pueden exigir a los empleados que agoten otras licencias antes de utilizar la nueva licencia prenatal remunerada. La ley es la primera de este tipo en el pa铆s que establece un permiso espec铆ficamente relacionado con cuestiones prenatales, y puede ser un indicador de nuevas leyes por venir.听
Tres estados que anteriormente no ten铆an requisitos de licencia por enfermedadaprobaron la licencia por enfermedad remunerada a trav茅s de iniciativas electorales a finales de 2024. La nueva ley de licencia por enfermedad de Alaska entr贸 en vigor el 1 de enero de 2025.听 Nebraska concedi贸 a los empleadores un poco m谩s de tiempo para implementar las bajas por enfermedad, ya que su ley entrar谩 en vigor el 1 de octubre de 2025, con un requisito de notificaci贸n el 15 de septiembre de 2025. Cualquier empleador de Nebraska que a煤n no haya revisado los nuevos requisitos de bajas por enfermedad y se haya preparado para su implementaci贸n deber铆a hacerlo pronto para estar listo para la implementaci贸n en oto帽o.听
El tercer estado con una nueva ley de baja por enfermedad aprobada por los votantes fue Misuri, que se aprob贸 en noviembre de 2024. Antes y justo despu茅s de la entrada en vigor de la ley el 1 de mayo de 2025, la legislatura de Misuri mantuvo un acalorado debate sobre el tema, que finalmente culmin贸 con la derogaci贸n de la ley aprobada por los votantes. Sin embargo, la derogaci贸n aprobada por la legislatura de Misuri no entr贸 en vigor de forma inmediata. En cambio, la derogaci贸n no entrar谩 en vigor hasta el 28 de agosto de 2025, lo que deja a los empleadores de Missouri la posibilidad de acumular y proporcionar bajas por enfermedad a los empleados durante un per铆odo de cuatro meses. Se esperaba que el gobernador Kehoe firmara el proyecto de ley que derogaba las bajas por enfermedad en el estado, y as铆 lo hizo el 10 de julio de 2025.听
Como resultado, los empleadores de Missouri deben ahora determinar si dejar谩n de proporcionar bajas por enfermedad a los empleados a partir del 28 de agosto de 2025, dada la inminente desaparici贸n del requisito estatal. Los empleadores tambi茅n deben determinar si permitir谩n a los empleados conservar las bajas por enfermedad acumuladas durante el periodo de cuatro meses y c贸mo comunicar los cambios a los empleados.听
Otros estados han implementado cambios en las leyes sobre bajas por enfermedad, entre ellos, Minnesota () yMichigan.听
El panorama legal en constante cambio supone un verdadero reto para los empleadores que operan en varios estados, ya que deben estar al tanto de los posibles cambios en las bajas por enfermedad en los estados en los que operan. Dado que los cambios se producen incluso a mitad de a帽o, no basta con revisar las pol铆ticas de bajas por enfermedad una vez al a帽o para cumplir con la normativa.听
