El estado de Washington proh铆be los acuerdos de no competencia relacionados con el empleo
Los acuerdos de no competencia relacionados con el empleo ser谩n nulos e inaplicables a partir del 30 de junio de 2027, en virtud de la ley HB1155 (la Ley), recientemente aprobada. La Ley se aplica con car谩cter retroactivo a todos los acuerdos impugnados en procedimientos que se inicien a partir del 30 de junio de 2027.
La ley define los acuerdos de no competencia prohibidos en t茅rminos generales, de modo que incluyen cl谩usulas o disposiciones:
- que proh铆ban o impidan a un empleado o a un colaborador aut贸nomo 芦ejercer una profesi贸n, oficio o actividad comercial l铆cita de cualquier tipo禄;
- que proh铆ben la aceptaci贸n o la realizaci贸n de operaciones con un cliente (lo que a veces se denomina 芦acuerdos de no aceptaci贸n禄); y
- que imponen la p茅rdida de derechos como sanci贸n por pr谩cticas competitivas.1听
La Ley no se aplica a los siguientes acuerdos:
- Acuerdos de no captaci贸n (no obstante, dichos acuerdos deben tener una duraci贸n m谩xima de 18 meses tras la rescisi贸n del contrato y su 谩mbito de aplicaci贸n debe limitarse a los clientes, consumidores o pacientes actuales o potenciales con los que el empleado 芦haya establecido o desarrollado de manera sustancial una relaci贸n directa禄);
- Acuerdos de confidencialidad;
- Acuerdos que impiden la divulgaci贸n de informaci贸n considerada secreto comercial;
- Los acuerdos para el reembolso de los gastos de formaci贸n sufragados por el empleado, si el acuerdo expira en un plazo de 18 meses a partir de la fecha de incorporaci贸n del empleado, limitan el reembolso a la parte proporcional del tiempo restante del periodo de 18 meses, y eximen al empleado de la obligaci贸n de reembolso si este rescinde la relaci贸n laboral por 芦causa justificada禄 (tal y como se define ); y
- Los contratos celebrados por un franquiciado, siempre que la venta de la franquicia cumpla determinados requisitos legales.
La ley tambi茅n incluye una excepci贸n relativa a la venta de la empresa, pero dicha excepci贸n solo se aplica si la persona que firma el acuerdo de no competencia 芦compra, vende, adquiere o enajena una participaci贸n que represente el uno por ciento o m谩s de la empresa禄.听
A semejanza de la reciente legislaci贸n sobre cl谩usulas de no competencia de California, la Ley exige a los empleadores que notifiquen expresamente a las personas afectadas la nulidad de los acuerdos de no competencia. Concretamente, antes del 1 de octubre de 2027, los empleadores deber谩n notificar a todos los empleados actuales y antiguos , as铆 como a los trabajadores aut贸nomos, cuyos acuerdos de no competencia sigan vigentes, que las cl谩usulas de no competencia de dichos acuerdos son nulas e inaplicables.
La ley sustituir谩 a la actual normativa sobre cl谩usulas de no competencia de Washington, que proh铆be dichos acuerdos para los trabajadores con ingresos bajos y medios. La ley vigente establece un umbral de 126 859 d贸lares para los empleados y de 317 147 d贸lares para los aut贸nomos.听听
Tras la aprobaci贸n de la ley, los empleadores deben adoptar las siguientes medidas para garantizar el cumplimiento de la misma:
- Tome nota de qu茅 empleados con sede en Washington han firmado acuerdos de no competencia vigentes y deber谩n recibir la notificaci贸n antes del 1 de octubre de 2027;
- Considere qu茅 empleados deben firmar nuevos contratos; y
- Revise y modifique todos los modelos de contrato existentes para garantizar su cumplimiento en el futuro.
Foley est谩 a su disposici贸n para ayudarle a resolver estas cuestiones. Si tiene alguna duda, p贸ngase en contacto con su abogado de Foley.
- La ley tambi茅n proh铆be expresamente los acuerdos que impidan o restrinjan a un artista 芦realizar una actuaci贸n l铆cita禄 cuando dicho acuerdo se haya celebrado entre el artista y el local de actuaci贸n o el intermediario encargado de la programaci贸n. 鈫╋笌
