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Una reciente sentencia de un tribunal federal de apelación ofrece un respaldo adicional a los empleadores que deseen hacer cumplir los requisitos de trabajo presencial, incluso en el caso de los empleados que soliciten el teletrabajo a tiempo completo como adaptación por una discapacidad.

A medida que se acercaba el final de 2025, seguimos viendo cómo los empleadores perdían juicios con jurado y se enfrentaban a veredictos millonarios por ignorar los requisitos básicos del proceso interactivo establecidos en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En la mayoría de los casos, los hechos se refieren a un empleado con un rendimiento inferior al esperado o con dificultades para realizar su trabajo, o que se niega o es incapaz de desempeñar determinadas funciones laborales.

Mayo es el Mes de la Concienciación sobre la Salud Mental, un recordatorio oportuno para que los empleadores reflexionen sobre cómo la salud mental se relaciona con las obligaciones laborales en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.